Президент Украины Владимир Зеленский предложил возглавить правительство руководителю государственной компании «Нафтогаз» Сергею Корецкому. Как сообщает «Украинская правда» со ссылкой на свои источники, 48-летний топ-менеджер уже дал свое согласие. Зеленский, считающий Корецкого одним из сильнейших государственных управленцев, обозначил перед ним ключевой приоритет — защиту энергосистемы и подготовку страны к грядущей зиме, которая на фоне непрекращающихся российских ударов по инфраструктуре обещает стать самой тяжелой с начала полномасштабного конфликта. Ранее Корецкий успешно руководил национализированной «Укрнафтой», сумев вывести предприятие из хронических убытков в прибыль.

Кадровые перестановки спровоцировала неожиданная отставка посла Украины в США Ольги Стефанишиной. Зеленский использовал эту ситуацию для масштабного обновления исполнительной власти. Действующий премьер-министр Юлия Свириденко, возглавлявшая кабинет чуть меньше года, покидает свой пост и отправляется послом в Вашингтон — западные СМИ связывают это назначение с ее успешным опытом налаживания контактов с командой Дональда Трампа. Сама смена архитектуры власти назревала давно: после того как Офис президента возглавил Кирилл Буданов, Зеленский начал демонстрировать усталость от ручного управления министерствами и выразил желание видеть правительство более самостоятельным. Дополнительным фактором стало понимание властей, что провести президентские выборы текущей осенью не удастся, что открыло окно для кадрового маневра.

Уход Свириденко автоматически означает отставку всего кабинета министров, новый состав которого сейчас формируется. Особая интрига разворачивается вокруг силового блока. Нынешний министр обороны Михаил Федоров, ранее отказавшийся от кресла премьера, может лишиться своего портфеля и получить более символическую должность из-за жестких аппаратных конфликтов вокруг оборонного бюджета. В качестве его преемника на посту главы Минобороны Зеленский уже рассматривает действующего министра внутренних дел Игоря Клименко, которому поручено быть готовым к кадровому переходу.